Десять спікерів, «живі кейси» та подарунки: як відбувся шостий WEST HR FORUM 2021

Оксана Кашталян

Автор(ка)

22 Травня 2021, 16:12

548

Шість років тому з ініціативи голови ради директорів групи компаній VolWest Group Віктора Корсака відбувається форум для HR-спеціалістів. Цьогоріч Бізнес-академія РМВА організувала лекційний марафон у онлайн форматі за участі найкращих спеціалістів галузі.

Про це Район.Луцьк повідомили організатори форуму.

Відкривала та модерувала форум директорка Бізнес-академії Практичного менедженту РМВА Тетяна Репницька. За її словами, на подію вдалося зібрати дуже потужну команду спікерів-практиків, які готові ділитися своїми знаннями.

До речі, на форум зареєструвалося й понад 150 HR-спеціалістів з різних куточків України. Розпочали навчання з презентації дослідження Deloitte про тренди у сфері людського капіталу 2021. Менеджерка практики Human Capital Advisory Services компанії Deloitte в Україні Наталія Тимченко розповіла про те, як пандемія змінила уявлення людей про роботу та «розмила» поняття особистого простору. Також вона наголосила на тому, що зараз в колективах важлива турбота й люди її потребують.

До речі, власне про команду та людиноцентризм йшлося у багатьох виступах. HR Lead, яка працює з талантами в Mondelēz International Наталія Шурига зазначила, що зараз настав той час, коли компанії не можуть просто використовувати людей для своїх потреб. Потрібно переходити у формат співпраці win-win, де керівництво має турбуватися не лише про прибуток, а й про команду.

На тому, як продовжити життя менеджерів організацій зупинився й голова ради директорів групи компаній VolWest Group Віктор Корсак. Він презентував «Баланс ритму та аритмії» в рамках своєї лекції про біоніку.

У свою чергу HR-директорка компанії «ПРОФІЦЕНТР КВІТКА» Ясміна Ільницька на прикладі розказала про методику Buy-in – мистецтво продавати зміни командам. За її словами дуже важливо доносити до колективу чому відбуваються ті, чи інші зміни та пояснювати, які вигоди отримає кожен працівник. Вона переконана, що якщо вигода є лише для керівництва, то така система не спрацює. Потрібно зрозуміти, що та чи інша зміна дасть команді, а якщо плюсів немає, то треба їх створити. Наприклад, це може бути кімната для відпочинку, чи організація доїзду.

Менеджерка компанії EY Ukraine, напрямку People Advisory Services Ірина Тимощенко-Петрова розповіла про інклюзивний підхід до управління людьми. Вона навела чимало даних з досліджень, які показують, що наразі в нашому суспільстві чимало дискримінації. Окрім того, за словами спікерки, дуже важливо, аби в команді були різні люди. Адже тоді, особливо в час змін, буде легше переформатовати колектив та принципи роботи. Якщо ж керівник підбиратиме працівників по якомусь одному принципу, копетенції, чи віку, то така компанія немає шансу на розвиток.

Генеральним партнером форуму виступила robota.ua, тож саме менеджерка з комунікацій Юлія Далібук розповіла про ринок праці, професії майбутнього та прогнози, яких спеціалістів світ не потребуватиме у 2030 році.

До речі, за активність, влучні питання та дописи у соцмережах про форум організатори розіграли чимало подарунків, серед яких мерч, книги Івана Корсака та безкоштовні консультації, або сертифікати на навчання в різних освітніх центрах.

Окрім того, під час форуму розповіли про ефективні наради та швидкість прийняття рішень. Володимир Малічевський – PhD, МВА, СМС-Global,Agile PM IPMG. Власник і СЕО «ICPM Consulting» поділився своїм досвідом та розповів, що незабаром вийде книга, яку він готує з колегою. Це не просто підручник, а покрокова інструкція, яку буде легко адаптувати під будь-який бізнес.

Засновниця CASE STUDY Academy та консалтингової компанії Solntseva&Partners Agency Лана Солнцева розповіла про корпоративну менторську програму.

Насамкінець учасники форуму поділилися своїми враженнями. Так, Наталія Павловська зауважила, бо вона вперше на заході від Бізнес-академії РМВА, але відтепер стане постійним слухачем. Адже сьогодні мала нагоду почути спікерів, які говорять геніальні речі простою мовою, а головне, що вони практики, які розвивають видатні компанії і мають чималий досвід.